Chef
Hvis din medarbejder er blevet krænket
Du har handlepligt, hvis din medarbejder er blevet krænket
Vær derfor opmærksom på følgende:
- Tag det altid alvorligt, hvis en medarbejder oplever at være udsat for kønskrænkende adfærd.
- Udvis diskretion både over for den, som er blevet krænket, og den, som har krænket.
- Foretag en upartisk og overordnet afdækning af hændelsesforløbet.
- Gør det klart, at krænkende adfærd er en uacceptabel adfærd.
- Sørg for støtte af de(n) krænkede. Det er vigtigt, at den krænkede har nogen, der kan lytte. OPRK kan gennemføre støttesamtaler både med den, som er blevet krænket, og den, der har krænket.
- Sørg også for, at både den krænkede og den, som har krænket, ved, at de altid har mulighed for at få hjælp og støtte fra en bisidder. En bisidder kan være en OPRK-rådgiver, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant, en god kollega, en god ven eller et familiemedlem.
- Tag hånd om medarbejdere, som anklages for at have udøvet krænkende adfærd. De skal leve med konsekvenserne af anklagerne.
- Det er ikke tilladt at dele informationer om konkrete sager med medarbejdere, som ikke er part i sagen.
- Husk notater om hændelses- og sagsforløbet, som kan indgå som dokumentation i evt. fremtidige sager, så gentagne krænkelser kan indgå i en eventuel fremtidig sagsvurdering.