Kompetencer til fremtidens opgaver

Som led i fastholdelsen af konstabler i Hæren udbredes en erhvervsrettet uddannelse for konstabler i hele Hæren. Uddannelsen skal øge tilknytningen og samtidig bane vejen for den enkelte konstabels videre karriere som faglært i Forsvaret eller i det omkringliggende samfund.

Initiativet er under behandling.

Målet med initiativet er at uddanne flere faglærte i Forsvaret med en militær baggrund, samt på denne måde bidrage til, at der sker en årlig forøgelse af antallet af fagligt uddannede med militær baggrund.

Initiativet er designet til at tiltrække og fastholde kvalificeret personale ved at tilbyde en struktureret uddannelsesvej inden for militærtjeneste. Gennem programmet får lærlingene mulighed for at opbygge faglige kompetencer og praktisk erfaring inden for ministerområdet.

Initiativet sikrer en systematisk og professionel tilgang til uddannelse og udvikling af militært personel, samtidig med at det bidrager til opretholdelsen af en stærk og velfungerende arbejdsstyrke. Ved at integrere militære lærlinge skaber vi en stabil og dygtig arbejdsstyrke, der kan møde fremtidens udfordringer med stærke forudsætninger.

Initiativet er delvist implementeret, idet der allerede fra januar 2025 er optaget lærlinge på ordningen.

Flere officerer og befalingsmænd får mulighed for kompetenceudvikling gennem Fleksibel adgang til Master i Militære Studier og Militær Akademi Uddannelse. Tiltagets formål er at motivere og fastholde medarbejdere ved at muliggøre en tidlig påbegyndelse af videregående uddannelser på Forsvarets egne uddannelsesinstitutioner.

Initiativet arbejder for at imødegå faldende motivation blandt medarbejderne og forhindrer samtidig, at personellet søger uddannelser uden for Forsvaret, der er mindre relevante for opgaveløsningen på ministerområdet.

Initiativet er implementeret. 

Der er udarbejdet forskellige kompetenceudviklingspakker tilpasset den enkeltes civile leders erfarings- og uddannelsesniveau. Pakkerne udbydes ved Forsvarsakademiet samt en række eksterne kursusudbydere. God ledelse er afgørende for trivsel og faglig udvikling, hvorfor vi investerer i, at alle lederes – både nye og erfarne – får tilbud om kompetenceudvikling.

Initiativet er implementeret og de første nye civile ledere kan tilmelde sig kompetenceudviklingspakkerne. 

Medarbejdere, der har folkeskolens afgangsprøve som deres højeste afsluttede uddannelse, bliver tilbudt individuelle opkvalificeringsforløb for at hæve deres færdigheder inden for dansk, matematik og andre relevante fagområder. Det realiserer vi gennem Individuelle realkompetenceafklaring ved en uddannelsesinstitution.

Initiativet er under behandling.

Forsvaret etablerer et tæt samarbejde med de civile uddannelsesudbydere for at styrke forbindelsen og samspillet mellem militære og civile uddannelser. Samarbejdet med de civile uddannelsesinstitutioner giver nye og dokumenterede kompetencer, der kan anvendes både inden for og uden for ministerområdet.

Initiativet er under behandling.

Hvert år vil vi uddele en Kompetenceudviklingspris til en person, myndighed eller organisation, som har ydet en særlig indsats inden for kompetenceudvikling på Forsvarsministeriets område. Med initiativet anerkender og belønner vi særlige indsatser for kompetenceudvikling i hverdagen, som er afgørende for faglig udvikling og trivsel.

Initiativet er under behandling og det forventes, at medarbejdere kan indstilles til prisen medio 2025.

Som en del af offboarding-processen vil alle afgående uniformerede medarbejdere blive tilbudt en reservekontrakt eller en tilknytningserklæring for at optimere overgangen til reserven og kontakt til Forsvaret. Vi anerkender vigtigheden af at bevare værdifulde kompetencer ved at tilbyde en naturlig overgang til reserven ved medarbejderes fratrædelse.

For at prioritere rekrutteringen til reserven ved fratrædelse skal vi samtidigt sikre klare karriereveje med uddannelses- og karriereudviklingsmuligheder. Målet er at gøre reserven meningsfuld og attraktiv for den enkelte reservist i alle livsfaser.

Initiativet er implementeret SEP 2024, idet ansættelser kan nu ske uden opslag.

Initiativet afventer en nærmere analyse af reserveområdet.

Initiativet afventer en nærmere analyse af reserveområdet.  

Initiativet om proaktiv rekrutteringsindsats blandt tidligere uniformerede ansatte indebærer en målrettet indsats for at fastholde forbindelsen til Forsvarsministeriets område.

Det inkluderer en systematisk tilgang, hvor tidligere uniformerede medarbejdere kontaktes og tilbydes en kontrakt i reserven, hvilket bidrager til at bevare deres tilknytning til ministerområdet.

Initiativet er under behandling.

Øget anvendelse af AMU-systemet til at kompetenceudvikle medarbejderne på ministerområdet.  

Initiativet er under behandling.