Det gode arbejdsliv

Den 10. marts indgik FKO aftaler med CS og HKKF om en ny ansættelsesform, hvor nyansatte konstabler og sergenter, som er ansat efter den 1. januar 2025, optjener ret til uddannelse med løn efter at have været ansat i Forsvaret igennem en årrække.

Parterne indgik samtidig en aftale om en opkvalificeringspulje på 900 mio. kr. til opkvalificering af de medarbejdere, som allerede er ansat. De endelige detaljer er i gang med at blive afklaret, men forventningen er, at der fra efteråret kan udmøntes midler fra opkvalificeringspuljen med henblik på at bibringe medarbejderne en civilt kompetencegivende uddannelse samtidig med, at de arbejder i Forsvaret.

Med opkvalificeringspuljen er der ingen krav om anciennitet, og overenskomstansatte medarbejdere, der ikke har haft mulighed for at opnå tjenestemandsansættelse eller afvikle CU, kan forventeligt allerede fra efteråret begynde at gøre brug af puljen.

Initiativet er under implementering.

Vi iværksætter en revision og ændret tilgang til brugen af FOKUS-systemet for at tilpasse det til et kommende bemandingssystem med klare karriereveje. Omstrukturering inkluderer en sammenkobling af FOKUS med ledelsesevalueringer og uddannelse af samtaleledere i overensstemmelse med det nye bemandingssystems retningslinjer.

Det overordnede mål er at styrke og tilpasse kompetenceudviklings- og bedømmelsessystemet for at imødekomme fremtidige behov og skabe en mere effektiv samt relevant evalueringsproces.

Initiativet er en del af en bredere indsats for at fremme god ledelse, herunder livslang ledelsesudvikling og sikre en helhedsorienteret tilgang til ledelsespraksis i overensstemmelse med HR-strategiens målsætninger.

Initiativet er under behandling.

For at styrke Talent Management på Forsvarsministeriets område igangsætter vi en videreudvikling af koncernens eksisterende koncept.

Styrkelsen af Talent Management handler blandt andet om udviklingen af ledere og medarbejdere til rette tid, rette sted og med de rette kompetencer. Fremtidens simple og logiske processer skal være med til at styrke identificeringen, udvælgelsen og udviklingen af talenterne.

Initiativet er under behandling. 

Initiativet afventer en nærmere analyse af INTOPS-området.

Vi iværksætter en proces med henblik på at harmonisere og ensrette administrationen af vagtordninger for at nedbringe kompleksiteten og usikkerheden om tolkning og anvendelse. Initiativet følger ønsket om at skabe mere gennemsigtige og letforståelige aftaler på området. Sammen med de faglige organisationer påbegynder vi forhandlinger for at opnå forenkling af de eksisterende vagtordninger.

Målet er en effektivisering af processer og færre uklarheder i tolkningen af reglerne. Det sikrer moderne og konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår samt administrativ forenkling.

Vi styrker støtten til medarbejderne ved at øge mulighederne for personalepleje under særlige opgaver, såsom bevogtning i civilsamfundet. For at imødekomme behovet for forplejning under sådanne opgaver vil bestemmelserne for repræsentation og personale blive revideret. Det åbner mulighed for at tilbyde forplejning, når medarbejderne løser specielle opgaver ved særlige lejligheder.

Initiativet er under behandling.

Vi sigter mod at styrke arbejdsmiljøet ved at forbedre den specialiserede rådgivningskapacitet inden for både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Initiativet er en del af en overordnet strategi for at nedbringe antallet af krænkelsessager og øge medarbejdertrivslen.

Målet er at etablere en opsøgende specialfaglig rådgivning, der kan understøtte lokale indsatser inden for arbejdsmiljøet, fremme et trygt arbejdsmiljø, reducere sygedage og øge tilknytningen blandt medarbejderne. Initiativet afspejler også ønsket om en ordentlig og respektfuld kultur på arbejdspladsen samt at styrke dialogen mellem medarbejdere og chefer om arbejdsmiljøet på lokalt niveau.

Initiativet er under behandling. 

Medarbejdernes sundhed og trivsel er central. Vi prioriterer etableringen af moderne træningsfaciliteter med det formål at skabe optimale rammer for både enhedstræning og individuel træning.

Initiativet er overgået til drift, og en række projekter er allerede gennemført.

Vi iværksætter et nyt psykologfagligt beredskab for at bistå medarbejdere ved arbejdsrelaterede belastningsreaktioner. I dag henvises medarbejderne til eksterne psykologer i tilfælde af psykiske udfordringer som traumatiske oplevelser, krænkende adfærd eller stress.

Den kommende tilgang indebærer etablering af et internt beredskab i samarbejde med en ekstern udbyder. Det sikrer en mere professionel håndtering af arbejdsrelaterede stress-, angst- eller depressionssituationer og andre jobrelaterede hændelser.

Ministerområdets fokus på sundhed og trivsel inkluderer også en nultolerancepolitik over for ulovlige rusmidler og doping samt støtte til medarbejdere med misbrug.

Initiativet er under behandling, og det forventes, at ordningen kan benyttes fra ultimo året. 

Vi intensiverer fokus på medarbejdernes sundhed og fysiske form ved at etablere kost- og sundhedsvejledning på lokale tjenestesteder. Konkret ansættes syv kostvejledere for at støtte medarbejderne i at leve sundt og dyrke motion.

Initiativet er under behandling.

Vi styrker den forebyggende indsats mod brug af rusmidler og rygning som en del af vores sundhedsfremmende tiltag. Regler og retningslinjer synliggøres for at skabe klarhed om ministerområdets nultolerancepolitik over for ulovlige rusmidler.

Samtidig tilbydes støtte og vejledning til medarbejdere med misbrugsproblemer. Tiltagene afspejler ministerområdets forpligtelse til at opretholde et sundt arbejdsliv og fremme trivsel blandt de ansatte.

Initiativet er under behandling

Vi styrker fokus på medarbejderes mentale sundhed ved at lancere et initiativ om uddannelse i stressreduktion for både medarbejdere og ledere. To organisationspsykologer vil blive ansat til at facilitere undervisning, holde oplæg og udvikle træningsforløb om forebyggelse og håndtering af stress. 

Denne uddannelse vil blive tilbudt via fjernundervisning og kan også tilpasses enheder med specifikke stressudfordringer.

Initiativet er under behandling.