Arbejdsplads for hele livet

Vi starter et netværk for unge medarbejdere, hvor de kan mødes og hjælpe hinanden på tværs af ministerområdet. Formålet er at styrke de unges tilknytning til ministerområdet som en spændende arbejdsplads ved at forbinde dem med relevante professionelle netværk.

Unge medarbejdere får tilbuddet om at deltage i netværket sammen med andre unge fra lignende myndigheder på ministeriets område. Her vil de få mulighed for både faglig og personlig sparring samt tidlig udvikling af deres faglige identitet og inspiration.

Initiativet er implementeret med opstart af netværksmøder for unge medarbejdere medio DEC 2024.

Karrierenetværk for unge civile kvinder i ledelse

Netværket tilstræber at skabe et trygt rum, hvor unge civile kvindelige ledere på tværs af koncernen kan dele deres erfaringer, få sparring og finde inspiration fra hinanden.

Initiativet er implementeret og de første netværksmøder har været afholdt i både Østdanmark og Vestdanmark. De næste møder finder sted ultimo 2. kvartal 2025.  

Forældre får muligheden for fritagelse fra udsendelse på operationer af minimum 14 dage i løbet af deres barns første to leveår. Med tiltaget anerkendes behovet for prioritering af familien og fleksibilitet i arbejdslivet. For medarbejdere med børn under to år åbnes der for fritagelse fra længerevarende operationer, dog med undtagelse af særligt kritiske funktioner og under hensynstagen til det operative behov.

Vi ønsker at imødekomme ansattes behov for at balancere professionelle og familiemæssige forpligtigelser ved at tilbyde mere fleksible arbejdsforhold og vise hensyn til privatlivet. Med initiativet sigtes mod at skabe en bedre balance mellem kerneopgaver og ansattes familieliv, og det understreger vigtigheden af at tilpasse arbejdsforholdene til medarbejdernes forskellige livsfaser.

Initiativet er under behandling.

Med et graduateforløb kan vi tilbyde nyuddannede akademiske kandidater en intensiv kompetenceudvikling og erhvervserfaring inden for civile specialistfagområder. Forløbet er skræddersyet til de områder, hvor ministerområdet oplever stærk konkurrence fra det omkringliggende samfund, såsom jurister, ingeniører, IT-specialister og økonomer.

Hvert forløb strækker sig over to år, og det foregår i flere forskellige myndigheder, tilpasset de unges fagspecialer, behov, ressourcer, ønsker og kompetencer. Vi prioriterer at imødekomme de unges krav og forventninger til en moderne arbejdsplads, hvilket inkluderer fokus på ledelse, medbestemmelse og læring.

Initiativet er under behandling.

Der vil blive etableret et nyt innovationsråd bestående af talentfulde unge fra ministerområdets forskellige fagområder og myndigheder. De vil være med til at støtte, drive og inspirere til innovation og udvikling.

Her er meningen, at chefer fra hele ministerområdet kan drage fordel af rådets input til udviklingsprojekter og nyskabende tiltag. Intentionen er, at Forsvarsministeriets område i højere grad kan imødekomme de unges forventninger til deres arbejdsplads.

Initiativet er under behandling.

Vi tager skridt mod mere fleksible udsendelsesforhold, hvor udsendelseslængden for internationale operationer tilstræbes reduceret fra seks til tre måneder i det omfang det er foreneligt med det operative behov. Dette gælder ikke mindst inden for driftstunge funktionsområder som eksempelvis logistik.

Andre operationstyper kan stadig kræve længere udsendelsesperioder afhængigt af opgavens indhold og omfang. Vi anerkender vigtigheden af at afbalancere kerneopgaver som øvelsesaktiviteter, operationer og sejlende tjeneste med hensynet til medarbejdernes privat- og familieliv.

Med initiativet vil vi lette arbejdslivets krav og give medarbejdere mulighed for mere fleksible arbejdsforhold, hvilket er i tråd med ønsket om at imødekomme individuelle behov gennem hele arbejdslivet.

Initiativet er under behandling.

Vi styrker mulighederne for de udsendte og deres familier for at få udsendelsestillægget udbetalt fra starten af første udsendelsesmåned. Det har til formål at gøre overgangen fra almindelig tjeneste til udsendelse mere hensigtsmæssig.

Ved at forbedre rammerne for udsendelsestillægget ønsker vi at tilgodese de udsendtes behov og familiernes situation. Med initiativet understreger vi vigtigheden af at skabe bedre arbejdsbetingelser og økonomisk støtte til dem, der deltager i internationale operationer.

Initiativet er under behandling.

Vi udvider samarbejdet med LogBuy-rabatordningen. Kontrakten vil fremadrettet omfatte flere varige rabatter på serviceydelser til dagligdagen såsom måltidskasser og rengøringshjælp.

Med initiativet sigter vi mod at lette byrden i medarbejdernes dagligdag og give dem adgang til praktisk støtte, der kan fremme en mere sund balance mellem arbejde og privatliv. Vi ønsker at imødekomme medarbejdernes behov i forskellige livsfaser og skabe et miljø, hvor fleksibilitet og støtte til familielivet er centralt.

Initiativet er implementeret. Forsvaret har udvidet og forbedret samarbejdet med LogBuy (Forsvarets fordelsportal).

En familiedag skal styrke båndene mellem medarbejdernes arbejdsplads og familieliv, og øger muligheden for pårørendes deltagelse ved særlige begivenheder.

Initiativet er under behandling.