Nyt netværksinitiativ skal styrke båndet mellem unge civile medarbejdere
”De militære medarbejdere er opvokset i systemet, så de har ofte et større netværk end de civile,” siger Simon Bro, HR-partner i Forsvarsstaben med tanke på de mange relationsopbyggende oplevelser, som militære deler under uddannelse, men som af gode grunde ikke er de civile forundt. En af løsningerne er at facilitere netværksmøder blandt de unge civile.
Foto: Malene Rønnest
Netværk er uhyre vigtigt for både karriere og trivsel, ikke kun i forsvaret, men på tværs af arbejdsmarkedet. En undersøgelse fra *Deloitte viser, at 70 % af adspurgte HR-ledere mener, at opbygningen af stærke professionelle netværk er afgørende for en medarbejders fremtidige succes. En undersøgelse fra **CIPD viser ligeledes, at 56 % af de adspurgte medarbejdere mener, at et godt netværk har en direkte indvirkning på deres følelse af tilknytning og trivsel.
Forsvarsforliget 2024-2033 har været med til at sikre en ny HR-strategi med over 40 forskellige initiativer, som skal gøre forsvaret til en mere attraktiv arbejdsplads. Ikke alle initiativer træder i kraft med det samme, men alle har de til formål at styrke tiltrækning og tilknytning af soldater og civile medarbejdere.
”Vores ambition med dette initiativ er at give de unge civile i forsvaret muligheden for at skabe et netværk af kollegaer, som de kan trække på i deres karriere til gavn for både dem selv og forsvaret,” siger Simon Bro.
Etablering af netværk for unge civile er et af de initiativer, som man relativt hurtigt er kommet i gang med.
Tovholdere Simon og Helena Jin Kjær, vil i løbet af de næste to år, igangsætte flere forskellige netværk på tværs af landet, som kommer til at have forskellige fokusområder. Det første er et netværk med fokus på karriere, som blev etableret i det sene efterår i 2024.
”Specifikt for Karrierenetværket for unge handler det om at skabe et netværk med ligesindede kollegaer som ønsker en lang og spændende karriere i forsvaret. Vi kan tilbyde en masse interessante og anderledes muligheder end i det private”, fremhæver Simon.
Tre af forsvarets civile ledere deltog i en paneldebat ved det seneste møde i karrierenetværket. Fra venstre er det Hanna Hvid, Laura Svanholm og Morten Brodersen. Foto: Malene Rønnest.
Karrierenetværket har netop haft andet møde i Forsvarsministeriets lokaler i København og tanken er, at deltagerne efter det tredje møde selv skal føre initiativet videre med sparring fra de to initiativejere.
Hvordan sammensættes netværksgrupperne?
- Netværksgrupperne består af op til 20 deltagere.
- Initiativet henvender sig til civile under 35 år med 1-4 års anciennitet og deltagerne af netværksgrupperne udvælges via et randomiseringsværktøj. Simon og Helena har oplevet en stor interesse fra langt flere, end der er plads til i netværksgrupperne.
- Der bruges HR-data til at identificere målgruppen.
*Deloitte’s Global Human Capital Trends (2021)
**Chartered Institute of Personnel and Development (2019)
Det siger medarbejderne
"Da jeg så, at initiativet var blevet oprettet, skyndte jeg mig at melde mig til. Jeg synes, at det er en fin mulighed for at komme ud og møde medarbejdere i andre dele af koncernen, som jeg ellers ikke ville møde i mit normale arbejde. Jeg ser helt klart en mulighed for at vi fremover kan hjælpe hinanden og læne os op ad hinanden ift. vores fremtidige arbejde."
- Josefine Poulsen, projektkoordinator i Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse
